卡鲁索终究还是没忍住。四年过去，当这位前湖人防守悍将公开摊牌，点明2020年那支冠军之师本可连冠却被管理层亲手拆解时，无数紫金球迷才恍然惊觉——那座总冠军奖杯，原来不是王朝的奠基石，而是管理权力游戏的开端。不是球员老化配资老牌炒股配资门户，不是对手太强，更非命运无常。湖人从联盟之巅坠向附加赛边缘，败给的不是球场上的任何对手，而是一群坐在办公室、深陷内斗漩涡的决策者。
2017年初，珍妮·巴斯在一场持续数年的兄妹权力之争中笑到了最后，取代吉姆·巴斯取得球队控制权，湖人“宫斗1.0”落下帷幕。为重振这支豪门，珍妮作出了一笔在外界看来堪称“妙棋”的布局：邀请被父亲视为义子的“魔术师”约翰逊出任篮球运营总裁，同时任命科比的前经纪人罗伯·佩林卡担任球队总经理。这一“双头管理”结构，表面上是分工制衡、专业互补，实则埋下了更深层次矛盾的火种。珍妮的算盘不难推测——她希望借助魔术师的声望与传奇魅力安抚球迷情绪、吸引巨星加盟，同时通过佩林卡这位精于谈判与合同运作的“内行人”，在运营侧进行牵制与执行。然而，这套旨在振兴湖人的班子，其根本缺陷在于目标的分裂与内在的不信任。篮球的成功与权力的控制，自此开始在湖人管理层的决策天平上反复摇摆。
权力结构的裂痕从一开始就已显现。巴斯家族对名宿影响力的忌惮，几乎刻入了湖人这家“家族企业”的基因。珍妮·巴斯在用人方面据说只相信自己绝对信任的人，所以她宁愿答应魔术师可以兼顾湖人工作与个人公司事务，也要让这位队史传奇担任运营部门的一把手。这一点，据说魔术师与珍妮很相似，甚至有过之而无不及——任何与他意见相左或不能让他称心的人，都无法在他手下工作。他上任后便开始清理前任的痕迹，将路易斯·威廉姆斯、拉塞尔、兰德尔等旧臣送走。然而，魔术师这位满怀篮球理想的名宿，很快便陷入了权力的泥潭。他逐渐发现自己被架空，人事与交易建议屡屡受阻。更致命的是，他与佩林卡之间迅速从“黄金搭档”演变为公开的对手。2019年，魔术师在毫无预警的情况下突然辞去总裁职务。不久后，他在一档节目中公开控诉佩林卡背后捅刀，散播自己工作不努力的消息，上演了一出“罗生门”。而美国媒体随后的一篇长文，则历数了魔术师在任期间的种种“罪行”，让形势发生180度大转变。在部分湖人员工眼中，约翰逊不再是球迷赞颂的“魔术师”，而是“魔鬼”。
当魔术师这位理想主义者黯然离场，佩林卡的生存逻辑便彻底占据了上风。作为非篮球出身的经纪人，佩林卡的核心能力在于谈判、合同管理与复杂人际关系的运作，而非篮球体系的长远构建。在“双头管理”结构崩塌后，他的决策首要目标似乎发生了根本偏移——从“如何打造最强球队”转变为“如何清除前朝影响、巩固个人权力地位”。这种权力巩固逻辑，逐渐取代了纯粹的球队建设。具体表现之一，便是对魔术师时期关联成员的清洗，以及与冠军教练弗兰克·沃格尔及其教练团队的矛盾公开化。沃格尔作为2020年的冠军功勋主帅，因被视为“前朝班底”，始终未能获得管理层的完全信任。在阵容畸形、伤病困扰的客观环境下，沃格尔最终成为背锅者被解雇。有消息指出，沃格尔甚至从一开始就反对交易威斯布鲁克，但他的意见被管理层无视。冠军教练的离开，标志着湖人最后一套成熟的战术体系彻底消亡，球队战略的连续性被彻底斩断。
镜鉴他山，更能看清湖人困局的根源。圣安东尼奥马刺的“波波维奇体系”提供了一个截然不同的范本。总经理R.C.布福德与主教练格雷格·波波维奇之间长达数十年的深度信任与分工协作，保障了球队文化、哲学和竞争力的超长期稳定。两人情谊始于堪萨斯大学，波波维奇在1994年担任马刺总经理后不久，便邀请布福德担任首席球探。在体系狂人拉里·布朗身边，布福德认识到一个稳定的球队体系价值超越任何个体。2002年，波波维奇任命布福德为总经理，看重的是其判断球员无形特质的能力。这种基于共同篮球理念与深厚互信的协作，构成了马刺管理层最核心的优势——篮球事务主导权明确，目标高度一致，权力结构简单且高效。
再看金州勇士，尽管近期也面临变动，但其王朝时期的“迈尔斯-科尔默契”同样值得剖析。2014年，时任勇士总经理鲍勃·迈尔斯拨通了从未有过职业篮球主教练经验的史蒂夫·科尔的电话。科尔上任后做的第一件事，就是坚定地告诉球队高层——这支球队的体系必须围绕库里建立。迈尔斯最出色的品质之一，便是为超级巨星配备正确的角色球员。这种管理层与教练组基于共同篮球愿景的紧密合作，以及老板乔·拉科布一定程度上的放权与支持，构建了一个相对高效的决策闭环。反观湖人，决策的混乱与资源的无谓内耗，正是内斗的直接恶果。
综合剖析湖人困局，其根源是多维且系统性的。首先是家族治理的局限性。珍妮·巴斯作为最终决策核心，其精心设计的制衡策略，或许反映出对巴斯家族绝对控制权的维护，优先于对专业篮球决策的充分授权。她点赞支持魔术师批评佩林卡的推文这一举动，可能进一步加剧了内部矛盾。其次是专业性的结构性缺失。佩林卡代表了一种“去篮球专业化”的管理趋势，其权力生存本能与球队的长期篮球成功存在内在冲突。当保住职位、肃清异己成为首要任务，选秀、签约、交易等篮球决策便难免偏离竞技本质。最后，也是最致命的，是文化与目标的彻底迷失。办公室政治的盛行，使得“湖人荣耀”这一厚重的球队文化让位于个人权谋与派系斗争，短期的权力维稳压倒了长期的冠军建设。
四年时间，足够一支球队从废墟中崛起，也足够一支冠军之师从内部瓦解。当2020年冠军阵容中的功臣们——卡鲁索、波普、隆多、霍华德、丹尼·格林——在各自的球队继续发光发热，甚至成为其他争冠球队的关键拼图时，湖人却仍在管理层的权力漩涡中挣扎。卡鲁索那句憋了四年的话，是对整个过程的残酷总结：“本来能行。但‘他们’觉得，这玩意儿不长久。” 不是不信冠军，而是不信一个体系能靠一群“普通人”配合巨星而长久。他们迷恋于“王炸组合”的简单逻辑，却彻底忽略了篮球作为终极团队运动的复杂性。守护一个冠军，远比赢得一个冠军需要更深的智慧、更长远的眼光，以及对体系内每一个“普通人”的尊重。湖人管理层用一场持续数年的权力游戏，证明了当“王朝蓝图”让位于办公室政治时，再辉煌的球队也经不起从内部开始的持续消耗。
你觉得湖人管理层的根本问题配资老牌炒股配资门户，是巴斯家族的治理模式，还是佩林卡个人的行事逻辑，抑或是两者结合所催生的系统性弊病？
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